在面試過程中，園林管理部門可以通過提問來了解應聘者的實際經(jīng)驗。首先，可以針對應聘者的簡歷和工作經(jīng)歷進行詢問，并就其所涉及的項目和責任進行深入追問。通過詢問應聘者在項目中遇到的問題、解決方法以及承擔的職責，可以較為直觀地了解其專業(yè)知識和實際操作經(jīng)驗。
在面試過程中，可以針對園林管理部門所需的專業(yè)知識領域，要求應聘者解釋相關概念和技術。通過這種方式，可以了解應聘者對于專業(yè)知識的理解和掌握程度。同時，也可以觀察應聘者的表達能力和溝通能力，這對于園林管理部門的工作十分重要。
為了更好地了解應聘者的實際能力和專業(yè)技術水平，園林管理部門可以進行技術測試和實踐操作?？梢砸髴刚呓鉀Q一些實際問題或完成一些園林管理相關的任務。通過這些實際操作，可以直接觀察應聘者的實際能力和技術水平，以及其解決問題的能力和思路。
園林管理部門在面試過程中，可以通過提問檢驗實際經(jīng)驗、要求應聘者解釋相關概念和技術以及進行技術測試和實踐操作來了解應聘者的專業(yè)知識。這些方法能夠在短時間內(nèi)比較客觀地評估應聘者的能力和水平，幫助園林管理部門選擇合適的人才。
